工 作 動 態
第 324 期
信陽市供水集團有限公司 8-4
沒有規和矩，無法畫出精確的方和圓，沒有紀律約束，難成一事。“無以規矩，不成方圓”，工作紀律落實和遵守情況是工作作風的重要內容，公司管理制度對勞動紀律有明確嚴格的規定，人力資源部以考勤管理制度為依據，以“服務作風提升年”為契機，督促各部室按照要求嚴格遵守考勤制度，認真履行工作職責，保持良好的作風狀態。
今年1—7月，人力資源部會同企管部、監察部對公司羊山辦公區、東方紅大道辦公區、湖東辦公區、平橋辦公區及兩廠三站人員、工程部巡線人員、營業部抄收人員等崗位勞動紀律執行情況進行不定期、多層次實地突擊檢查共計30次，狠抓落實并嚴格執行公司各項規章管理制度，釋放出查必嚴、違必糾的強烈信號，提醒公司上下時刻緊繃紀律規矩這根弦。從檢查結果看，各部門大部分職工在規定時間能夠在崗在位；現場被抽查的巡線人員、抄收人員在規定時間內到達指定地點；休假人員及時辦理請銷假手續并報送人力資源部；外勤人員提前報備并及時在部門工作群中提供可佐證其位置的照片。同時也存在工作時間看手機、做與工作無關事情的現象，部門進行了嚴肅處理。
職工長效扎實工作作風的落實不是一朝一夕之事，離不開各部門內部的常抓不懈和日?；芾肀O督，督促職工自覺遵守勞動紀律，對部門勞動紀律自檢自查，部門考勤專員按要求及時辦理本部門職工請銷假手續，對考勤如實、規范記錄，建立臺賬，審核后報送人力資源部,人力資源部收集整理形成考勤檔案，一一核對各部門職工出勤情況，作為核發工資依據。
長期以來，公司不斷完善規章制度，深化制度培訓，以制度為先導，用管理來規范，以落實促成效。大部分職工能夠堅守崗位、履職盡責，但仍有個別職工認識不到位、落實有差距，履職盡責缺乏韌性，擔當作為缺乏力度。公司通過嚴格制度落實，對違反工作紀律的情況抓實抓細，教育處罰，以達到問責一個、警醒一片、促進一方的效果。
嚴明紀律是各項工作開展的重要保障。面對急難險重的工作任務和復雜多變疫情的挑戰，公司各部室要積極教育部門職工提升履職盡責意識和紀律觀念，持續加強作風建設，絕不能有緩一緩、松根弦的思想，必須有令必行、有禁必止，勇挑重擔，以積極的精神狀態投入到供水各項工作中去，全面提升服務質量、服務標準，在落實市委“1335”工作布局中展現新氣象、實現新作為，奮力譜寫“美好生活看信陽”絢麗新篇章。
